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DIREZIONE CENTRALE
PER I CONTRIBUTI
Circolare n. 155
AI DIRIGENTI CENTRALI E PERIFERICI
AI COORDINATORI GENERALI, CENTRALI
E PERIFERICI DEI RAMI PROF.NALI
AI PRIMARI COORDINATORI GENERALI E
PRIMARI MEDICO-LEGALI
e, per conoscenza,
AL PRESIDENTE
AI CONSIGLIERI DI AMMINISTRAZIONE
AI PRESIDENTI DEI COMITATI REGIONALI
AI PRESIDENTI DEI COMITATI PROVINCIALI
Art 6, comma 1, lett.c della legge 7 dicembre
1989, n. 389, art. 2,3 comma della legge 20 maggio 1993,n.
151, art. 18, c. 1 della legge 19 luglio 1994, n. 451.
Fiscalizzazione degli oneri sociali. Dipendenti da imprese
commerciali con contratti di lavoro a part-time verticale.
Chiarimenti.
DIREZIONE CENTRALE
PER I CONTRIBUTI
Roma, 3 giugno 1995 AI DIRIGENTI CENTRALI E PERIFERICI
Circolare n. 155 AI COORDINATORI GENERALI, CENTRALI
E PERIFERICI DEI RAMI PROF.NALI
AI PRIMARI COORDINATORI GENERALI E
PRIMARI MEDICO-LEGALI
e, per conoscenza,
AL PRESIDENTE
AI CONSIGLIERI DI AMMINISTRAZIONE
AI PRESIDENTI DEI COMITATI REGIONALI
AI PRESIDENTI DEI COMITATI PROVINCIALI
OGGETTO: Art 6, comma 1, lett.c della legge 7 dicembre
1989, n. 389, art. 2,3 comma della legge 20 maggio 1993,n.
151, art. 18, c. 1 della legge 19 luglio 1994, n. 451.
Fiscalizzazione degli oneri sociali. Dipendenti da imprese
commerciali con contratti di lavoro a part-time verticale.
Chiarimenti.
SOMMARIO: Il requisito occupazionale, stabilito in piu' di
15 dipendenti dall'art. 6, comma 1 lett. c della legge n.
389/1989, tra gli 8 e i 15 dall'art. 2, comma 3 della legge
151/93, successivamente confermato dall'art. 18,comma 1
della legge n. 451/1994, affinche' le aziende, considerate
commerciali ai fini previdenziali ed assistenziali, possano
accedere alla fiscalizzazione degli oneri sociali, si
intende perfezionato ancorche' la richiesta consistenza
numerica venga raggiunta con il computo dei dipendenti
assunti con regolare contratto a part-time verticale,
caratterizzato da periodi a zero ore di retribuzione.
*******
Pervengono, da parte delle SAP, quesiti in merito alla
valutazione del requisito occupazionale posseduto da
imprese, considerate commerciali agli effetti previden-
ziali e assistenziali, ai fini del godimento dei benefici
della fiscalizzazione degli oneri sociali di malattia, nei
casi in cui la consistenza numerica, stabilita in piu' di
15 dipendenti o tra gli 8 e i 15 a seconda del periodo di
validita' della norme cui si fa riferimento, e'la risul-
tante di uno organico costituito da unita'impiegatizie a
tempo pieno e da dipendenti assunti, rispettivamente, con
contratti di lavoro a part-time orizzontale e/o a part-
time verticale.
Con le circolari n. 70 del 17. 4. 1989 e n. 153 del 17. 7.
1989, sono state impartite istruzioni circa le modalita' di
computo dei dipendenti per il raggiungimento del numero
minimo, ai fini dell' applicazione dell'art 6,comma 1,lett.
c del d. l. 9. 10. 1989, n. 338,convertito, con modifi-
cazioni, nella legge n. 389 del 7. 12. 1989, senza disci-
plinare la fattispecie particolare della presenza di
lavoratori con contratto di lavoro a part-time verticale.
La ricorrenza,tuttavia, di situazioni segnalate dalle SAP,
di aziende commerciali, che hanno in forza dipendenti
assunti con regolari contratti di lavoro part-time verti-
cale che prevedono periodi di lavoro non retribuiti, con
possibile perdita, durante tali periodi medesimi, del
diritto alla fiscalizzazione rende necessario un esame
della questione.
In proposito, considerato che la legge dispone, generica-
mente, che la fiscalizzazione spetta ad imprese " con piu'
di quindici dipendenti considerate commerciali ai fini
previdenziali e assistenziali" si ritiene, che la veri-
fica del requisito occupazionale, ai fini di cui trattasi,
possa essere fatta con riferimento al personale in forza
presso l'azienda e non a quello effettivamente presente e
indicato sui modelli DM 10/1 e DM 10/2, che potrebbe
risultare inferiore per l'assenza, nel periodo cui si
riferisce la denuncia, dei lavoratori con contratto di
part time verticale a zero ore retribuite.
Di conseguenza, ai fini dell'accesso alle predette agevo-
lazioni, la condizione occupazionale richiesta deve consi-
derarsi raggiunta computando come personale presente, in
quanto comunque in forza all'azienda, quello a part-time
verticale, proprio per il carattere continuativo di tale
prestazione di lavoro, anche se ovviamente non avente
titolo ai benefici nei periodi retribuiti a zero ore.
Le disposizioni a suo tempo impartite con le circ. n. 826
R. C. V.- n. 1132 E. A. D.del 30 gennaio 1987, parte 1
comma 6 e n. 834 R. C. V. - n. 1143 E. A. D., parte 1 comma
7 del 17 marzo 1987, relativamente alle denunzie e
modalita' di computo dell'importo della fiscalizzazione per
lavoratori a part- time orizzontale, si devono intendere,
pertanto, estese anche a quelli con contratto di lavoro a
part-time di tipo verticale.
In relazione a quanto sopra precisato, si conferma che il
numero dei dipendenti da indicare nella casella " N.
DIPEND. OCCUPATI" del quadro "A" del Mod. DM10/2 deve
comprendere anche il numero dei dipendenti in forza all'a-
zienda con contratto di lavoro part-time verticale.
IL DIRETTORE GENERALE
TRIZZINO
