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DIREZIONE CENTRALE
PER I CONTRIBUTI
Circolare n. 260
AI DIRIGENTI CENTRALI E PERIFERICI
AI COORDINATORI GENERALI,CENTRALI
E PERIFERICI DEI RAMI
PROFESSIONALI
AI PRIMARI COORDINATORI GENERALI E
PRIMARI MEDICO LEGALI
AI DIRETTORI DEI CENTRI OPERATIVI
e, per conoscenza,
AI CONSIGLIERI DI AMMINISTRAZIONE
AI PRESIDENTI DEI COMITATI
REGIONALI
AI PRESIDENTI DEI COMITATI
PROVINCIALI
Agevolazioni contributive previste dagli artt. 8 e
25 della legge 23.7.1991, n. 223 per i datori di
lavoro che assumono lavoratori in mobilita'.
Contratti di reinserimento. Contratti di formazione
e lavoro.
DIREZIONE CENTRALE
PER I CONTRIBUTI
Roma 12 novembre 1991 AI DIRIGENTI CENTRALI E PERIFERICI
Circolare n. 260 AI COORDINATORI GENERALI,CENTRALI
E PERIFERICI DEI RAMI
PROFESSIONALI
AI PRIMARI COORDINATORI GENERALI E
PRIMARI MEDICO LEGALI
AI DIRETTORI DEI CENTRI OPERATIVI
e, per conoscenza,
AI CONSIGLIERI DI AMMINISTRAZIONE
AI PRESIDENTI DEI COMITATI
REGIONALI
AI PRESIDENTI DEI COMITATI
PROVINCIALI
OGGETTO: Agevolazioni contributive previste dagli artt. 8 e
25 della legge 23.7.1991, n. 223 per i datori di
lavoro che assumono lavoratori in mobilita'.
Contratti di reinserimento. Contratti di formazione
e lavoro.
Con la presente circolare si impartiscono istruzioni
per l'applicazione degli art. 8 e 25 della legge 23.7.1991,
n. 223, ulteriori chiarimenti per l'applicazione dell'art.
20 della stessa legge (contratti di reinserimento), nonche'
disposizioni per l'attuazione dei decreti ministeriali
emanati in materia di contratti di formazione e lavoro ai
sensi dell'art. 8, comma 2, della legge 29.12.1990, n. 407.
1) LAVORATORI IN MOBILITA' ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO
OVVERO CON CONTRATTO A TERMINE
Con la circolare n. 215 del 14.8.1991 sono state
illustrate le agevolazioni contributive previste dall'art.
20 della legge 23.7.1991, n. 223 per i datori di lavoro che
assumono, con contratto di reinserimento, i lavoratori che
fruiscono, da almeno dodici mesi, del trattamento speciale
di disoccupazione, nonche' quelli che fruiscono dal medesimo
termine del trattamento straordinario di integrazione
salariale.
Nella citata circolare questa Direzione Generale si era
riservata di impartire le istruzioni operative circa le
agevolazioni contributive previste dagli artt. 8 e 25 della
medesima legge n. 223/91 per i datori di lavoro che assumano
lavoratori in mobilita', dopo l'attuazione da parte del
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale dei provve-
dimenti e degli atti previsti dalla legge stessa (in parti-
colare i DD.MM. di cui all'art. 7, comma 5, ed all'art. 23,
comma 4, e la costituzione della lista di mobilita' di cui
all'art. 6, comma 1).
Peraltro, il Ministero suddetto, nelle more attuative
dei provvedimenti di cui sopra, in considerazione dei tempi
occorrenti sul piano organizzativo per la predisposizione
delle liste di mobilita' di cui all'art. 6, ha diramato
disposizioni affinche' le sezioni circoscrizionali per
l'impiego provvedano al rilascio del nulla-osta, ponendo in
essere tutti gli interventi del caso per la pronta attua-
zione dell'art. 25, comma 1, al fine di avviare al lavoro i
soggetti interessati e di consentire il riconoscimento delle
agevolazioni contributive a favore dei datori di lavoro che
assumono lavoratori in mobilita'.
Conseguentemente, si precisa quanto segue.
A) L'art. 25, comma 9, e l'art. 8, comma 2, prevedono:
- per ciascun lavoratore iscritto nella lista di
mobilita' assunto a tempo indeterminato, la quota di con-
tribuzione a carico del datore di lavoro e', per i primi
diciotto mesi, quella prevista per gli apprendisti dalla
legge 19 gennaio 1955, n. 25 e successive modificazioni
(cfr. art. 25, comma 9).
- la possibilita' di assumere i lavoratori in mobilita'
con contratto a termine di durata non superiore a dodici
mesi. La quota di contribuzione a carico del datore di
lavoro e' pari a quella prevista per gli apprendisti dalla
legge 19 gennaio 1955, n. 25 e successive modificazioni. Nel
caso in cui, nel corso del suo svolgimento, il predetto
contratto venga trasformato a tempo indeterminato, il
beneficio contributivo spetta per ulteriori dodici mesi
(cfr. art. 8, comma 2).
Conformemente a quanto chiarito per altre fattispecie,
anche le aziende artigiane sono tenute a corrispondere
l'intero importo del contributo fisso stabilito per gli
apprendisti delle aziende non artigiane.
Sia per le agevolazioni di cui all'art. 25, comma 9,
che per quelle di cui all'art. 8, comma 2 la riduzione con-
tributiva riguarda esclusivamente la contribuzione a carico
del datore di lavoro (nella quale va ricompresa l'aliquota
dello 0,50 di cui all'art. 3 della legge n. 297/1982);
resta, invece, ferma la quota a carico del dipendente nelle
misure previste per la generalita' dei lavoratori.
L'applicazione di tale riduzione esclude peraltro
l'azienda dagli sgravi degli oneri sociali per il Mezzo-
giorno e dalla fiscalizzazione dei contributi per i lavora-
tori interessati alla riduzione.
Infatti, analogamente a quanto disposto per i contratti
di formazione (cfr. circ. n. 212 del 19 ottobre 1988), e'
stato ritenuto che l'art. 25, comma 9, e l'art. 8, comma 2,
stabilendo ridottissime quote contributive con riferimento
alla legge n. 25/1955 "fiscalizzano" quasi integralmente gli
oneri sia previdenziali che assistenziali relativi ai
lavoratori in questione.
Le imprese, quindi, non potranno usufruire, per i
lavoratori interessati, dei benefici degli sgravi e della
fiscalizzazione fin quando si avvalgono delle agevolazioni
previste dagli articoli citati in epigrafe: alla scadenza di
tali agevolazioni sorge il diritto ai benefici degli sgravi
e della fiscalizzazione secondo le norme ed i criteri di
carattere generale.
Alcune notazioni vanno, altresi', formulate specifica-
mente per le disposizioni contenute nell'art. 8 (contratti a
termine).
Il lavoratore in mobilita' puo' essere assunto a tempo
determinato come anche a part-time e conservare l'iscrizione
nella lista di cui all'art. 6, comma 1 (cfr. comma 6 del
citato art. 8).
Ai fini del riconoscimento dell'ulteriore beneficio
previsto dal comma 2, in caso di trasformazione del con-
tratto a termine in contratto a tempo indeterminato, e'
necessario che detta trasformazione avvenga nel corso dello
svolgimento del contratto a termine: e', quindi, esclusa la
possibilita' di usufruire delle previste agevolazioni nel
caso in cui il lavoratore venga assunto con un contratto a
tempo indeterminato alla scadenza del contratto a termine.
E' poi necessario precisare che la fattispecie
dell'assunzione con contratto a termine, relativamente alla
quale sono applicabili le particolari agevolazioni contri-
butive di cui all'art. 8, deve intendersi realizzata nei
casi di contratti a termine legittimamente instaurati ai
sensi della legge 18 aprile 1962, n. 230 e successive
modifiche ed integrazioni.
A tale conclusione si perviene considerando che il
legislatore ha offerto la possibilita' di assumere i lavo-
ratori in mobilita' a tempo determinato, mantenendo da un
lato l'iscrizione nella lista di mobilita', dall'altro
offrendo al datore di lavoro particolari agevolazioni
contributive, senza pero' derogare alle limitazioni poste
dall'ordinamento all'instaurazione del rapporto di lavoro a
termine.
Non sembrerebbe altrimenti trovare spiegazione un
beneficio contributivo che, nel caso di trasformazione del
rapporto a termine in rapporto a tempo indeterminato, si
presenta di durata superiore rispetto a quello previsto per
gli assunti direttamente a tempo indeterminato.
B) Lavoratori assunti a part-time
L'art. 8, comma 4, stabilisce:
"4. Al datore di lavoro che, senza esservi tenuto ai
sensi del comma 1, assuma a tempo pieno e indeterminato i
lavoratori iscritti nella lista di mobilita' e' concesso,
per ogni mensilita' di retribuzione corrisposta al lavora-
tore, un contributo mensile pari al cinquanta per cento
dell'indennita' di mobilita' che sarebbe stata corrisposta
al lavoratore. Il predetto contributo non puo' essere
erogato per un numero di mesi superiore a dodici e, per i
lavoratori di eta' superiore a cinquanta anni, per un numero
superiore a ventiquattro mesi ovvero a trentasei mesi per le
aree di cui all'articolo 7, comma 6. Il presente comma non
trova applicazione per i giornalisti."
Nel fare riserva di ulteriori istruzioni operative
attinenti l'art. 8, comma 4, si sottolinea, come il legi-
slatore abbia previsto un ulteriore beneficio per i datori
di lavoro che assumano, a tempo pieno ed indeterminato, i
lavoratori posti in mobilita' che non possano far valere il
diritto alla precedenza nella riassunzione presso la mede-
sima azienda entro un anno.
Il fatto che il beneficio in parola sia subordinato
all'espressa condizione che l'assunzione sia effettuata a
"tempo pieno ed indeterminato" porta a concludere che le
riduzioni contributive di cui all'art. 25, comma 9, ed
all'art. 8, comma 2, (contributo per apprendisti) debbano
essere invece riconosciute, ferme restando le altre condi-
zioni, anche nel caso di lavoro a tempo parziale.
2) ISTRUZIONI OPERATIVE
Nelle more attuative della lista di mobilita' di cui
all'art. 6, comma 1, e dei conseguenti adempimenti ministe-
riali, i datori di lavoro che hanno diritto alle agevola-
zioni contributive di cui all'art. 25, comma 9, e all'art.
8, comma 2, invieranno alle Sedi competenti dell'INPS una
comunicazione attestante la sussistenza delle condizioni per
l'applicabilita' degli articoli citati, corredata del
nulla-osta all'avviamento al lavoro, rilasciato dalle
sezioni circoscrizionali per l'impiego.
La documentazione predetta sara' opportunamente custo-
dita per attivare i controlli del caso e per ogni altra
occorrenza.
Ai datori di lavoro che hanno diritto alle agevolazioni
in questione sara' assegnato il codice di autorizzazione di
nuova istituzione "5Q" avente il significato di "Azienda
beneficiaria delle agevolazioni di cui all'art. 25, comma 9
e all'art. 8, comma 2 della L. 223/91".
Ai fini della compilazione del mod. DM10/2 dovranno
essere osservate le seguenti modalita'.
2.1. Datori di lavoro che assumono lavoratori in mobilita'
con contratto a tempo indeterminato ex art. 25, comma
9, della L. 223/1991
I datori di lavoro interessati si atterranno alle
seguenti istruzioni:
a) determineranno i contributi complessivamente dovuti
per i lavoratori in questione in base all'INTERA ALIQUOTA
CONTRIBUTIVA (sia la quota a carico del datore di lavoro che
quella a carico del lavoratore prevista per il settore di
appartenenza), senza operare alcuna riduzione; i dati
relativi saranno esposti nel mod. DM10/2 utilizzando il
codice tipo contribuzione di nuova istituzione "75", avente
il significato di "lavoratori in mobilita' assunti con
contratto a tempo indeterminato ex art. 25, comma 9, legge
n. 223/1991".
In particolare le aziende:
a) esporranno i dati in uno dei righi in bianco dei
quadri "B" e "C" del mod. DM10/2, riportando:
- nella casella COD i codici
175 preceduto dalla dicitura "OP. L.223/91", per gli
operai;
275 preceduto dalla dicitura "IMP. L. 223/91", per
gli impiegati;
075 preceduto dalla dicitura "OP. P.T. L.223/91", per
gli operai con contratto di lavoro part-time;
Y75 preceduto dalla dicitura "IMP. P.T. L.223/91" per
gli impiegati con contratto di lavoro part-time;
- nella casella "N. DIPEND." il numero dei lavoratori
assunti con contratto a tempo indeterminato;
- nella casella "RETRIBUZIONI" l'ammontare delle
retribuzioni complessive corrisposte a tali lavoratori;
- nella casella "N. GIORNATE" il numero delle giornate
retribuite ovvero il numero delle ore per i lavoratori
assunti con contratto di lavoro part-time;
- nella casella "SOMME A DEBITO DEL DATORE DI LAVORO"
l'importo dei contributi come sopra determinato;
b) calcoleranno l'importo dei contributi previdenziali
ed assistenziali limitatamente alla quota a carico del
datore di lavoro e lo esporranno in uno dei righi in bianco
del quadro "D" del mod. DM10/2, preceduto dalla dicitura
zione "L180";
c) calcoleranno l'importo dei contributi nella misura
fissa prevista per gli apprendisti e lo esporranno in uno
dei righi in bianco dei quadri "B-C" del mod. DM10/2 prece-
duto:
- dalla dicitura "CTR. APPR/20" e dal codice di nuova
istituzione "S164" nel caso di contributo comprensivo della
quota INAIL (nel 1991 L. 3.936);
- dalla dicitura "CTR. APPR/21" e dal codice di nuova
istituzione "S165" nel caso di contributo non comprensivo
della quota INAIL (nel 1991 L. 3.756).
2.2. Datori di lavoro che assumono lavoratori in mobilita'
con contratto a termine ex art. 8, comma 2, della L.
223/1991
I datori di lavoro interessati si atterranno alle
seguenti istruzioni:
a) determineranno i contributi complessivamente dovuti
per i lavoratori in questione in base all'INTERA ALIQUOTA
CONTRIBUTIVA (sia la quota a carico del datore di lavoro che
quella a carico del lavoratore prevista per il settore di
appartenenza), senza operare alcuna riduzione; i dati
relativi saranno esposti nel mod. DM10/2 utilizzando il
codice tipo contribuzione di nuova istituzione "76", avente
il significato di "lavoratori in mobilita' assunti con
contratto a termine ex art. 8, comma 2 legge n. 223/1991".
In particolare, le aziende esporranno i dati in uno dei
righi in bianco dei quadri "B" e "C" del mod. DM10/2,
riportando:
- nella casella COD i codici
176 preceduto dalla dicitura "OP. L.223/91", per gli
operai;
276 preceduto dalla dicitura "IMP. L. 223/91", per
gli impiegati;
076 preceduto dalla dicitura "OP. P.T. L.223/91", per
gli operai con contratto di lavoro part-time;
Y76 preceduto dalla dicitura "IMP. P.T. L.223/91" per
gli impiegati con contratto di lavoro part-time;
- nella casella "N. DIPEND." il numero dei lavoratori
assunti con contratto a termine;
- nella casella "RETRIBUZIONI" l'ammontare delle
retribuzioni complessive corrisposte a tali lavoratori;
- nella casella "N. GIORNATE" il numero delle giornate
retribuite ovvero il numero delle ore per i lavoratori
assunti con contratto di lavoro part-time;
- nella casella "SOMME A DEBITO DEL DATORE DI LAVORO"
l'importo dei contributi come sopra determinato;
b) calcoleranno l'importo dei contributi previdenziali
ed assistenziali limitatamente alla quota a carico del
datore di lavoro e lo esporranno in uno dei righi in bianco
del quadro "D" del mod. DM10/2, preceduto dalla dicitura
"Rid. art. 8, c. 2 L. 223/91" e dal codice di nuova istitu-
zione "L180";
c) calcoleranno l'importo dei contributi nella misura
fissa prevista per gli apprendisti e lo esporranno in uno
dei righi in bianco dei quadri "B-C" del mod. DM10/2 prece-
duto:
- dalla dicitura "CTR. APPR/20" e dal codice di nuova
istituzione "S164" nel caso di contributo comprensivo della
quota INAIL (nel 1991 L. 3.936);
- dalla dicitura "CTR. APPR/21" e dal codice di nuova
istituzione "S165" nel caso di contributo non comprensivo
della quota INAIL (nel 1991 L. 3.756).
In caso di trasformazione del rapporto di lavoro a
termine in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i
datori di lavoro, alla documentazione a suo tempo inoltrata,
aggiungeranno copia di quella attestante tale trasformazione
e, comunque, copia della comunicazione inviata alla sezione
circoscrizionale per l'impiego della trasformazione del
contratto stipulato.
I dati retributivi e contributivi successivi alla
trasformazione del rapporto a termine in rapporto a tempo
indeterminato saranno indicati utilizzando il codice tipo
contribuzione di nuova istituzione "77" avente il signifi-
cato di "lavoratori in mobilita' assunti con contratto a
termine ex art. 8, comma 2, legge n. 223/1991" trasformato
nel corso del suo svolgimento in rapporto a tempo indeter-
minato.
In particolare le aziende:
a) esporranno i dati in uno dei righi in bianco dei
quadri "B" e "C" del mod. DM10/2, riportando:
- nella casella COD i codici
177 preceduto dalla dicitura "OP. L.223/91", per gli
operai;
277 preceduto dalla dicitura "IMP. L. 223/91", per
gli impiegati;
077 preceduto dalla dicitura "OP. P.T. L.223/91", per
gli operai con contratto di lavoro part-time;
Y77 preceduto dalla dicitura "IMP. P.T. L.223/91" per
gli impiegati con contratto di lavoro part-time;
- nella casella "N. DIPEND." il numero dei lavoratori
assunti con contratto a termine e trasformatosi nel corso
del loro svolgimento in rapporto a tempo indeterminato;
- nella casella "RETRIBUZIONI" l'ammontare delle
retribuzioni complessive corrisposte a tali lavoratori;
- nella casella "N. GIORNATE" il numero delle giornate
retribuite ovvero il numero delle ore per i lavoratori
assunti con contratto di lavoro part-time;
- nella casella "SOMME A DEBITO DEL DATORE DI LAVORO"
l'importo dei contributi come sopra determinato;
b) calcoleranno l'importo dei contributi previdenziali
ed assistenziali limitatamente alla quota a carico del
datore di lavoro e lo esporranno in uno dei righi in bianco
del quadro "D" del mod. DM10/2, preceduto dalla dicitura
"Rid. art. 8, c. 2 L. 223/91" e dal codice di nuova istitu-
zione "L180";
c) calcoleranno l'importo dei contributi nella misura
fissa prevista per gli apprendisti e lo esporranno in uno
dei righi in bianco dei quadri "B-C" del mod. DM10/2 prece-
duto:
- dalla dicitura "CTR. APPR/20" e dal codice di nuova
istituzione "S164" nel caso di contributo comprensivo della
quota INAIL (nel 1991 L. 3.936);
- dalla dicitura "CTR. APPR/21" e dal codice di nuova
istituzione "S165" nel caso di contributo non comprensivo
della quota INAIL (nel 1991 L. 3.756).
Qualora, per eventi che ne comportino la necessita', i
datori di lavoro debbano esporre nei quadri "B - C" del mod.
DM10/2 i dati relativi alla contribuzione previdenziale
separatamente da quelli relativi alla contribuzione assi-
stenziale, questi ultimi dati, per i lavoratori di cui sopra
devono essere esposti unitamente a quelli degli altri
dipendenti per i quali detta contribuzione viene esposta
separatamente, mentre saranno esposti con i codici "175",
"275", "075" e Y75" ovvero "176", "276", "076" e "Y76" o,
infine, "177", "277", "077" e "Y77" i contributi previden-
ziali.
Nel caso di esposizione separata della contribuzione di
malattia, qualora siano presenti dipendenti part-time, si
rammenta che, ai fini dell'esposizione di detta contribu-
zione, al numero delle giornate retribuite dei dipendenti
comuni, dovra' essere sommato non il numero delle ore
retribuite dei lavoratori a tempo parziale bensi' il numero
delle giornate nelle quali dette ore sono collocate.
3) LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI REINSERIMENTO (ART.
20)
Illustrate le agevolazioni contributive previste dagli
artt. 8 e 25, e' opportuno fare alcune puntualizzazioni
rispetto alle riduzioni contributive di cui all'art. 20
della legge n. 223/1991, per le quali sono state diramate le
istruzioni operative con la circ. n. 215 del 14 agosto 1991
e consistenti in una riduzione del 75% dei contributi
previdenziali ed assistenziali dovuti dal datore di lavoro:
- per i primi dodici mesi, nell'ipotesi di effettiva
disoccupazione del lavoratore per un periodo inferiore a due
anni;
- per i primi ventiquattro mesi, nell'ipotesi di
effettiva disoccupazione del lavoratore per un periodo
superiore a due anni ed inferiore a tre anni;
- per i primi trentasei mesi, nell'ipotesi di effettiva
disoccupazione del lavoratore per un periodo superiore a tre
anni.
Il datore di lavoro puo' pero' optare per la riduzione
del 37,5% (50% del 75%) dei contributi previdenziali ed
assistenziali a proprio carico, per un periodo pari al
doppio di quello di effettiva disoccupazione e non superio-
re, in ogni caso, a settantadue mesi.
A tale proposito giova sottolineare che, ferme restando
le condizioni e l'espletamento degli adempimenti gia'
illustrati nella circolare citata, sono diversi i requisiti
essenziali richiesti dalla norma perche' i lavoratori
possano essere assunti con il contratto di reinserimento ex
art. 20 rispetto alle assunzioni di cui al precedente
paragrafo 1.
I lavoratori assunti con contratto di reinserimento
infatti:
- devono trovarsi in stato di disoccupazione assistita
da almeno dodici mesi dal trattamento straordinario di
disoccupazione o dal trattamento straordinario di cassa
integrazione;
- devono essere assunti nominativamente mediante
chiamata dalla lista di cui all'art. 8, comma 9, della legge
29 dicembre 1990, n. 407.
Anche per tali lavoratori, come per quelli di cui al
paragrafo 1, non possono essere cumulate le agevolazioni ex
art. 20 della legge n. 223/1991 con i benefici della fisca-
lizzazione dei contributi e degli sgravi degli oneri sociali
per il Mezzogiorno.
Sulla questione, comunque, e' stato interessato il
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.
4) LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO
(art. 8, comma 2, della legge 29 dicembre 1990, n. 407)
Con il D.M. 5 settembre 1991 (G.U., serie generale,
parte prima, del 30.9.1991) e con il D.M. 18 settembre 1991
(G.U., serie generale, parte prima del 12.10.1991) sono
state individuate rispettivamente circoscrizioni non ricom-
prese nei territori del Mezzogiorno della Regione Emilia
Romagna e dell'Umbria che presentano un rapporto tra
iscritti alla prima classe delle liste di collocamento e
popolazione residente in eta' da lavoro superiore alla media
nazionale.
Dette circoscrizioni sono quelle di: Codigoro
(Ferrara), Lugo (Ravenna), Riccione (Forli'), Terni.
Pertanto, ai sensi dell'art. 8, comma 2, della legge 29
dicembre 1990, n. 407, dalle imprese operanti nelle suddette
circoscrizioni, per i lavoratori assunti con contratto di
formazione e lavoro con decorrenza successiva al 31.12.1990,
la quota dei contributi previdenziali ed assistenziali per
la parte a carico del datore di lavoro e' dovuta in misura
fissa corrispondente a quella prevista per gli apprendisti
dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25 e successive modifica-
zioni.
La suddetta agevolazione e' prevista per il periodo dal
1 gennaio 1991 al 31 dicembre 1991.
Le imprese in questione (diverse da quelle artigiane,
che hanno comunque titolo all'agevolazione contributiva
indipendentemente dalla circoscrizione in cui operano) che -
nelle more dell'emanazione dei DD.MM. che hanno individuato
le circoscrizioni di cui sopra - abbiano effettuato gli
adempimenti contributivi, usufruendo delle riduzioni previ-
ste dal comma 1 o dal comma 3 dell'art. 8 della legge
29.12.1990, n. 407 (riduzione del 25 per cento sulle cor-
renti aliquote dei contributi previdenziali ed assistenziali
dovuti ovvero del 40 per cento se trattasi di imprese del
settore commerciale turistico con meno di 15 dipendenti)
possono operare il conguaglio dei contributi versati in
eccedenza con la denuncia di mod. DM10 relativa al mese di
ottobre 1991 da presentare entro il 20 novembre 1991 ovvero
con quella di novembre 1991 da presentare entro il 20
dicembre 1991.
A tal fine le imprese in questione esporranno le
differenze di contribuzione da recuperare in uno dei righi
in bianco del quadro "D" del mod. DM10/2 preceduto dal
codice "L176" e dalla dicitura "REC ART. 8, C. 2 L. 407/90".
Ai fini della determinazione delle differenze di
contribuzione da recuperare va tenuto presente che dall'im-
porto dei contributi versati per i periodi pregressi (quota
ridotta a carico del datore di lavoro) vanno detratti i
contributi a carico del datore di lavoro dovuti nella misura
fissa corrispondente a quella prevista per gli apprendisti.
Nessun conguaglio deve essere operato sulla quota di
contributi a carico del lavoratore che resta confermata
nella misura prevista per la generalita' dei lavoratori.
Si precisa, infine, che per l'esposizione sul mod. DM
10/2 dei dati relativi ai periodi correnti, le imprese
operanti nelle predette Circoscrizioni osserveranno, per i
dipendenti assunti con contratto di formazione e lavoro
successivamente al 31 dicembre 1990, le modalita' di compi-
lazione riportate nel manuale "Istruzioni per la compila-
zione delle denunce DM 10/89 - Edizione gennaio 1989 - alle
pagg. 18, 19 (Codici 153, 253, 053, Y53, S140, S150 e S142)
ed a pag. 29, ove ricorra l'ipotesi ivi prevista.
Per il recupero delle differenze dei contributi versati
in eccedenza per i lavoratori di cui trattasi iscritti al
Fondo di previdenza per gli addetti ai pubblici servizi di
telefonia ovvero al Fondo di previdenza per i dipendenti
dalle Aziende elettriche private, si precisa che le aziende
interessate potranno utilizzare la denuncia relativa al mese
quella relativa al mese di novembre da presentare entro il
20 dicembre, attenendosi alle seguenti modalita':
- esporranno l'importo delle differenze a proprio
credito riguardanti la contribuzione al Fondo in uno dei
righi in bianco del quadro "D" del mod. DM10/2 facendolo
precedere dalla dicitura "REC F.P. art. 8, c. 2 L. 407/90" e
dai codici "L168" e "L169", rispettivamente per il personale
iscritto al Fondo elettrici e per il personale iscritto al
Fondo telefonici;
- esporranno l'importo delle differenze a proprio
credito riguardanti le altre contribuzioni in un successivo
rigo del quadro "D", facendolo precedere dalla dicitura "REC
art. 8, c. 2 L. 407/90" e dal codice "L176" previsto per la
generalita' delle aziende.
Ai fini della determinazione delle differenze di
contribuzione da recuperare, va tenuto presente che
dall'importo dei contributi versati per i periodi pregressi
vanno detratti i contributi a carico del datore di lavoro
nella misura fissa corrispondente a quella prevista per gli
apprendisti.
Piu' precisamente, la quota del contributo fisso di
pertinenza del F.P.L.D. dovuta al Fondo di previdenza
elettrici o telefonici sara' detratta dall'importo da
portare a conguaglio, rispettivamente, con il codice "L168"
o "L169", mentre la restante quota sara' portata in detra-
zione dell'importo da conguagliare con il codice "L176".
Nessun conguaglio deve essere operato sulla quota dei
contributi a carico del lavoratore che resta confermata
nella misura prevista per la generalita' dei lavoratori.
IL DIRETTORE GENERALE
F.TO BILLIA
