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A partire dal 29 gennaio 2009 la comunicazione di assunzione deve essere presentata all’Inps entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti dei Servizi competenti, del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), nonché della Prefettura-ufficio territoriale del Governo. La comunicazione all'Inps è obbligatoria:
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qualunque sia la durata del lavoro;
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anche se il lavoro è saltuario o discontinuo;
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anche se già assicurate presso un altro datore di lavoro;
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anche se già assicurate per un'altra attività;
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anche se di nazionalità straniera;
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anche se titolari di pensione.
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L’obbligo di comunicazione esiste anche in fase di proroga, trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato oppure in caso di svolgimento dell’attività in una abitazione del datore di lavoro diversa da quella comunicata precedentemente) e cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso la comunicazione dovrà essere effettuata entro cinque giorni dall’evento. Per l’iscrizione e le eventuali variazioni il datore di lavoro domestico potrà, in modo semplificato:
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avvalersi del Contact Center, al numero 803.164, fornendo telefonicamente i dati necessari;
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utilizzare l’apposita proceduraInternet di compilazione e invio on-line disponibile sul sito internet dell’Istituto (www.inps.it);
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Per ulteriori informazioni consultare il sito internet dell’Istituto (www.inps.it) – Come fare per – Gestire un lavoratore domestico.
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